Приглашаем на работу $ модераторов сайта на всех языках мира: заполнить Анкету

Категории

Авто-мото
Беседка map icon
Наш форум
Чёрная Комната
Знакомства и Поздравления
Женское
Кулинарные вопросы
Досуг, развлечения
Недвижимость map icon
Аренда
Продажа
Платежи
Новости
Объявления map icon
Поездки на Родину
Попутки и передачи
Базар
Юридическая консультация
Работа map icon
Строительные работы
Поиск работы
Ищу рабочего/специалиста/мастера
Учёба в Бельгии
Медицина
Наши Дети map icon
Студии, школы и кружки
JEM Media SVG Logo
Медиа map icon
Телевидение
Компьютеры
Железо и софт
Вопросы\Ответы

Больше категорий

Меньше категорий

arrow-down icon
Ваша реклама может быть здесь
Ваша реклама может быть здесь
Ваша реклама может быть здесь

Alexy_1

12/03/2011, 18:59

43
Работа

Придлогают работу в Брюсселе IT специалистом в одной очень серьезной компании

Добрго времени суток!
Помогите советом кто чем сможет.
Придлогают работу в Брюсселе IT специалистом в одной очень серьезной компании. Сейчас я специалист среднего класса. Предполагается значительное повышение квалификации уже в ходе работы.

И так, после ряда многочасывых интервью на Английском, меня спросили об ожидаемой зарплате. Я спросил их сколько они готовы предложить, они сказали что не скажут, попросили меня назвать сумму, а они уже рассмотрят приемлемо это или нет.

Условия следующие: первый месяй квартира, далее должен снимать сам. Мед страховка в их компании одна из самых лучших, я склонен им верить, так как компания действительно известна на весь мир. На этом вроде все бонусы и заканчиваются.

Посдскажите пожалуйста, какую сумму просить в евро, что хватило на квартиру (не в пригороде, чтоб на работу не часами доьираться было), еду/одежду, на всякие непредвиденные расходы, да на дискотеку сходить на выходных:)).
Еду один, так как не женат.

Комментарии (43)

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

abalduj
31/03/2011, 14:57

сообственно по теме

http://www.vacature.com/salariskompas

Rosalie Mignon
14/03/2011, 17:33

Так много советов!!! И все разные:))
А что, если с юмором подойти.
Тип такого, например :

"Подлинное заявление 17-летнего парня о приеме на работу в Макдональдс. Его наняли, потому что их подкупила его честность и чувство юмора:

ИМЯ: Джек Патрик
ПОЛ: Паркетный
ЖЕЛАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ: Президент или Вице-президент компании. Но, честно говоря – любая. Если бы я мог выбирать, я бы сюда не подавался.
ЖЕЛАЕМАЯ ЗАРПЛАТА: $200 000 в год + 10% акции + служебный Роулз Ройс. Если это невозможно, сделайте своё предложение, поторгуемся.
ОБРАЗОВАНИЕ: Есть.

ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
ДОЛЖНОСТЬ: Мишень для раздражения менеджеров среднего звена
ЗАРПЛАТА: Меньше, чем я заслуживал
САМОЕ ПРИМЕЧАТЕЛЬНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ: моя суперовская коллекция стыренных ручек и самоклеящихся листочков для напоминания
ПРИЧИНА УХОДА: Работа – отстой!

ЧАСЫ, В КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ: Любые
ПРЕДПОЧИТАЕМЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ: с 1-30 до 3-30 по понедельникам, вторникам и четвергам.
НАЛИЧИЕ ОСОБЫХ НАВЫКОВ: Имеются, но они больше подходят к интимной жизни.
МОЖЕМ ЛИ МЫ СВЯЗАТЬСЯ С ВАШИМ ТЕКУЩИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ? Если б он у меня был, разве бы я к вам подавался?
ПОЗВОЛЯЕТ ЛИ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ ПОДНИМАТЬ ГРУЗ ДО 20 КГ? – А то что?
НАЛИЧИЕ АВТОМОБИЛЯ: По-моему более уместным вопрос было бы «Есть ли у вас машина, которая ездит?»

НАГРАДЫ И ПООЩРЕНИЯ: Возможно, я уже выиграл на скачках (не проверял)
КУРИТЕ? На работе – нет, в перерывах – да.
ЧТОБЫ ВЫ ХОТЕЛИ ДЕЛАТЬ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ? Жить на Багамах с фантастически богатой тупой блондинкой секс-бомбой, которая бы считала меня лучшим из всего, что бывает, после французского батона. На самом деле, я бы хотел это делать уже СЕГОДНЯ.

ПОДТВЕРЖДАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ВСЁ ВЫШЕСКАЗАННОЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВДИВОЙ И ПОЛНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, НАСКОЛЬКО ВАМ ИЗВЕСТНО? На все 100%!!!
ВАША ПОДПИСЬ: Х (крестик)"
(ссылка на истhttp://46207.lovetime.ru/96804.htm)

Удачи автору!

Marinel
14/03/2011, 11:28

Ну на 3 ДО при налогах 50% не стоит соглашаться, а тем более просить. Просить надо побольше, а вдруг дадут ;-)?

В Бельгии новая система налогообложения? Уже с 3 штук 50% забирают?

Хотя, неженатого, бездетного могут взуть по полной программе, интересно, что у него останется с 5 или с 7-8 т. ?:)))

1 reply
ВБР
14/03/2011, 15:14

Хотя, неженатого, бездетного могут взуть по полной программе...
Так и сделают, и от 3000 останется 1800:(...

1 reply
sterva
14/03/2011, 15:18

Хотя, неженатого, бездетного могут взуть по полной программе...
Так и сделают, и от 3000 останется 1800:(...

это не самая большая проблема ;)
при наличии хорошей зарплаты, остальное можно быстро организовать :)

1 reply
ВБР
14/03/2011, 15:24

это не самая большая проблема ;)
при наличии хорошей зарплаты, остальное можно быстро организовать :)

Если остальное можно быстро организовать, как Вы пишете, то что
есть самая большая проблема ?

1 reply
sterva
14/03/2011, 16:04

Если остальное можно быстро организовать, как Вы пишете, то что
есть самая большая проблема ?

потом от этого избавиться ;)

elenroos
14/03/2011, 09:15

2500-3000 Евро (брутто!) в месяц - нормальная начальная зарплата для среднего специалиста ИТ.
Испытательный срок устанавливается работодателем, но не может привышать сроки, установленные законом, которые в свою очередь зависят от годового дохода ( ~34000 €/год --> от 1 до 6 месяцев; > ~34000 €/год --> от 1 до 12 месяцев).
По окoнчании испытательного срока, вы продолжаете работать по вашему контракту (новый контракт НЕ подписывается), иногда работодатель дает повышение функции и зарплаты после испытательного срока.

Alexy_1
14/03/2011, 08:11

Земляки, большое спасибо за советы. Как я понял надо просить 3-4 евро в меся после вычета налогов? Это будет адекватно.

Хочу пояснить что я подразумеваю под словом "средний специалист", я сетевик, уровня CCNP (что в сертификации Cisco считается средним), на данную вакансию требуется CCIE уровень, на данных моменд немного недотягиваю, но немного порадовав там, думаю дорасту.

2 replies
enroute
14/03/2011, 08:59

Как я понял надо просить 3-4 евро в меся после вычета налогов? Это будет адекватно.

ничего вы не поняли. тест на адекватность не пройден. что самое смешное, вы и сейчас таких денег близко не делаете.

Elefa
14/03/2011, 09:29

Я думаю, 3-4 тысячи евро ПОСЛЕ вычета налогов получает начальник "средних специалистов", т.е. менеджер (в европейском понимании этого слова) или как минимум высококвалифицированный консультант. Так что назвав такую сумму на собеседовании, вы обидите своего работодателя (или насмешите). В Бельгии весьма небольшие зарплаты у служащих. Но как сказал енрут, зарплату у вас спрашивают для проформы: что бы вы не сказали, вы не повлияете на уровень зарплаты, которую вам решили дать. Просите 4 ДО. Если дадут, хорошо (очень хорошо).

1 reply
enroute
14/03/2011, 09:43

по факту же это будет 3, помяните моё слово.

1 reply
Elefa
14/03/2011, 11:15

Ну на 3 ДО при налогах 50% не стоит соглашаться, а тем более просить. Просить надо побольше, а вдруг дадут ;-)?

1 reply
enroute
14/03/2011, 11:25

при налогах 50%

чего зря пугаете? экспаты не платят таких налогов. 25-35%, в зависимоти от.

не понимаю откуда беруться эти предубеждения, что за бугром деньги текут рекой, надо только попросить. Тем более со средним даже для страны исхода уровнем не надо расчитывать на серьёзную компенсацию. Лохов нет. Я бы даже сказал, что удельный вес евроцента в западной Европе больше.

1 reply
Paolo_Cocoa
14/03/2011, 11:34

экспаты не платят таких налогов.

Экспатом надо еще стать. А если нет - то налогообложение не зависит от вашего гражданства, если не ошибаюсь

Сибби
13/03/2011, 21:25

Кстати слово пробэйшн имеет несколько иной смысл.

В Англии трайл период называют пробейшенари период (блин замучалась пока на кириллицу переставляла). А пробейшн - это и правда, из криминал ло.

6 мес подразумеваются постоянным контрактом по закону, если в нем-контракте не указано че-нить другого - все просто ;))

Ну вот именно. А если стоит три или четыре месяца, то столько и будет. Законом обычно оговаривается максимальный испытательный срок.

peesho
13/03/2011, 21:19

В отличие от Вас, я:

1. не работаю в шаражках, где "топ-менеджеры" обкрадыают подчинённых;
2. согласовываю свои контракты так, чтобы через полгода не жалеть;
3. осведомлён о процедуре "promotion";
3.1. не называю промоушн "изменённым контрактом";

К чему я привык, так это думать прежде чем писать...

Если это действительно так, то почему вы не задумались, а сможете ли вы доказать, что пользователь peesho:

1. работает в шаражках;
2. не согласовывает свои контракты и жалеет об этом через полгода;
3. не осведомлен о процедуре "promotion"
3.1 называет промоушн "изменённым контрактом".

Что вы не сможете назвать общеевропейский закон о 6-месячном испытательном сроке? Кстати слово пробэйшн имеет несколько иной смысл. То, о чём говорили вы, правильнее бы было назвать трайл пириод, если вы уж так любите англицизмы.

1 reply
enroute
13/03/2011, 21:47

а немного ли Вам чести случится, если я стану задумываться о Вас и тем более чего-то Вам доказывать?

Вам принадлежит леденящая жилы история о том, как Вас обокрали "топ-менеджеры" в вашей же компании. В любой, даже средней руки компании это невозможно. Отсюда и вытек пункт первый.

На все остальные меня сподвигло вот это бойкое вступление: "Если вам не удалось поменять контракт после испытательного срока, то это ещё не значит, что такое в принципе невозможно." В принципе возможно наверно многое. Да только я ожидаю, что люди говорят за себя и свой опыт, а не теоретизируют обо всём на свете.

Про общеевропейский закон Вы придумали сами. Я же говорил о неком количестве стран, а не всё Евросоюзе в целом. Ну да разве чукча читатель?

Грамотные люди уже пояснили про 6 месяцев, извольте.

1 reply
peesho
13/03/2011, 23:50

Опубликовано enroute в Вс, 13/03/2011 - 12:08.
где в Европе испытательный срок 3 месяца? Полгода по закону.

Опубликовано enroute в Вс, 13/03/2011 - 21:47.
Про общеевропейский закон Вы придумали сами. Я же говорил о неком количестве стран, а не всё Евросоюзе в целом.

Вы как-то очень быстро забываете, о чём пишите. Где конкретно вы говорили о неком количестве стран?

Вам принадлежит леденящая жилы история о том, как Вас обокрали "топ-менеджеры" в вашей же компании. В любой, даже средней руки компании это невозможно.

Будем считать, что Apple, Wal-Mart, Toys-R-Us, General Electric, Toyota, Lehman Brothers, Bank of America, Citi, Chase и так далее относятся к категории "ниже средней руки", потому как попадались на нарушениях трудового законодательства.

P.S. Задумываться об мне не надо, лучше уделяйте больше внимания провозглашённому вами принципу "думать, прежде чем писать".

1 reply
enroute
14/03/2011, 00:59

В процитированных Вами моих высказываниях нет намёка на "общеевропейский закон". Выражение "где в Европе испытательный срок 3 месяца?" следует понимать как "в какой стране(странах) Европы испытательный срок 3 месяца?" То же, что и написано в оригинале. Но Вы поставили себе какую-то скверную цель подловить меня на не бог весть чём. Уймитесь уже.

К чему этот список компаний здесь? меня первое: не интересует Ваш послужной список(он интересный, но ещё интреснее Ваши роли), второе: что там нарушали. Я прямо сказал, что даже в средних компаниях менеджмент не ворует у подчинённых. Вы в ответ городите что-то невнятное. Почему бы Вам не последовать таки моему совету и не начать думать, прежде чем пытаться отвечать хотя бы мне?

Если Вы желаете продолжать этот разговор, то ответьте без жеманства: где, как, и при каких условиях у Вас украли 15 тыщ у.е менеджеры "компании".

1 reply
peesho
14/03/2011, 05:44

Список компаний не является моим послужным списком, не знаю, почему вы так решили (вы там что-то говорили, что кто-то, якобы, читать не умеет?). Названные выше компании были даны качестве примера довольно больших и известных работодателей, уличённых в нарушениях трудового законодательства. Если вы ещё не поняли, какое отношение это имеет к воровству, объясню вам на пальцах: любое нарушение трудового законодательства прямо или косвенно сопряжено с ущемлением финансовых интересов служащих. Более очевидный вариант заключается, например, в нарушении правил оплаты сверхурочного труда. Менее очевидные ситуации включают, скажем, дискриминацию по половому признаку, когда женщины за выполнение одинаковых обязанностей получают меньше мужчин или не продвигаются по служебной лестнице наравне с мужчинами, т.е. в обоих случаях проигрывают в финансовом плане. Бывают случаи, когда работодатель думает, что государственные трудовые законы не применимы к лицам, не имееющим гражданства этой страны и им не положены те же самые льготы (например оплачиваемый отпуск), что и гражданам. В любом из перечисленных мною случаев дискриминируемая сторона несёт определённые финансовые потери. Говоря обывательским языком происходит акт воровства, т.к. работодатель обогащается финансово из-за несоблюдения наложенных на него обязательств. Любопытства ради, скажите, вы совсем не интересуетесь социально-трудовыми проблемами, раз наивно утверждаете, что "даже в средних компаниях менеджмент не ворует у подчинённых"? Или вы понимаете воровство только как тырить мелочь из карманов или съесть припасённый на обед чужой бутерброд?

Относительно вашего ультиматума об условиях продолжения нашего разговора, я думаю, что вы человек не совсем безнадёжный и задатки здравого ума у вас всё же присутствуют. Поэтому вы, надеюсь, поймёте, что никаких деталей своего рабочего контракта и своей судебной тяжбы с бывшим работодателем я на общественном форуме раскрывать не стану.

Сибби
13/03/2011, 21:14

А при чем тогда "6 месяцев по закону"? Компании ясное дело разные, кто спорит.

Сибби
13/03/2011, 21:01

у меня всегда 6 месяцев в разных странах,

у меня меньше. 4 месяца, в Бельгии и Люксе. Наверное, я просто больше доверия внушаю.

1 reply
enroute
13/03/2011, 21:11

очень смешно.

Не страны так компании у нас разные.

1 reply
Dikki
13/03/2011, 21:23

А при чем тогда "6 месяцев по закону"?

6 мес подразумеваются постоянным контрактом по закону, если в нем-контракте не указано че-нить другого - все просто ;))
у меня в контракте об этом вообще ничего не было написано, поэтому я исходила из 6 мес, мне так в профсоюзе сказали

Опросы

Предыдущие опросы