Как бы удлинить оплачиваемый отпуск после рождения ребенка?

Congé parentale можно взять, если мой работадатель не будет препятствовать, в чем я не уверена...
это ваше безусловное право. и это уже 4 месяца. Отказать вам не могут в принципе, могут перенести с в всязи с прозводственной необходимостью, но какому работодателю нужен этот геморрой. Читайте документы.
Отпуск на кормление ,это не отпуск а скорее перерыв- час в день или два раза по 30 минут.

Вы еще можете взять credit-temp (Tijdskrediet) от 6 мес до 2-х лет, если выполнены все условия, так какой-то минимуи надо проработать и должны попаст в лимит 5% на своем предприятии. Надо договариваться с работодателем. Он неоплачиваемый ( 600 евро пособия).

я ушла в отпуск за 3 месяца до родов, до начала декретного отпуска я была на больничном: пошла к домашнему доктору и сказала, что мне тяжело в таком положении работать и работадатель не хочет рисковать, поэтому просит уйти на больничный

Хороший работодатель. Вот бы меня мой попросил на больничный уйти. Вместо этого мне приходилось вкалывать по 50 часов в неделю, вместо 38 часов по контракту, и ничего никто не боялся. Я ушла за 6 недель в декрет, так тяжко уже работать было, это бельгийки со своим менталитетом до самых родов пахают. Поэтому на работе меня никто не понял бы чего это я так рано ушла... Поэтому я своему работодателю даже приврала, что на выходе в декрет настаивает мой врач, иначе меня бы в покое не оставили... в общем мне поверили, т.к. до этого я уже 2 недели была на больничном, перегрузка на работе дала о себе знать и попапла я в больницу, а потом врач сказала - теперь как хотите - можете и на работу выходить, а можете уже начинать свой декрет, ну я уже поняла, что со своей работой я нормально не доношу, вот и ушла, на работе все были недовольны, ну деваться им было некуда. Ну вот зато теперь через 9 недель после родов придется выползать на работу, даже не представляю! Надеюсь, что маме дадут визу и она приедет мне помочь. Мне еще сказали, что можно взять дополнительно отпуск на кормление, но не всем дают, а потом, как тут уже говорили Congé parentale можно взять, если мой работадатель не будет препятствовать, в чем я не уверена... Только я не совсем поняла куда обращаться по этому поводу, как-то все сложно.

Та-ак, отпуск по беременности и родам всё вместе 15 недель. Минимум обязаны взять до родов 1 неделю,максимум 6 недель,если только по другому не определит ваш врач(н-р,двойня или сложная беременность),после родов вы обязаны сидеть дома 9 недель. Этот отпуск оплачивает мутуалитет. Далее вы можете взять "родительский" отпуск или аудершхапсверлоф. Его вы можете запросить,если проработали минимум 1 год(уже писали),сначала запрашиваете у РАБОТОДАТЕЛЯ,отказать он не может,НО может задержать на 6 мес(обычно они сразу дают),если одобрили,то заполняете доки(часть работодатель,часть вы) и заказным письмом в РВА. Есть 3 формулы такого отпуска: 1) на 3 месяца полное прекращение работы;2) работа парт-тайм на 6 месяцев;3) работа 1/5,т.е. работаете 4 дня в неделю. И далее,вы имеете право взять ещё тайдскредит по таким же формулам. Здесь подробнее http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=547
Кста,если у вас несколько детей,то отпуск по уходу за ребёнком вуы можете запрашивать на всех своих детей,кажется до 12 лет продлили.
Почитайте,здесь всё описано подробно.

Mara, я ушла в отпуск за 3 месяца до родов, до начала декретного отпуска я была на больничном: пошла к домашнему доктору и сказала, что мне тяжело в таком положении работать и работадатель не хочет рисковать, поэтому просит уйти на больничный.

Затем 15 недель я была в декретном отпуске, по прошествии взяла 3 месячный отпуск по уходу за ребенком (оудерсшхапверлоф) - идете к офис RVA, запрашиваете этот отпуск (нужно проработать не менее года), если имеете на это право, заполняете бумаги и ждете их решения. Но оплата не большая - 300 евро при условии, что вы работали ДО пат-тайм) Также можно взять еще 3 месяца, но подробности я не знаю.

В декрет здесь уходят в 6 месяцев обязательно! Предоставьте справку работодателю от врача, который вас курирует. Да, после родов через 15 недель - на работу и всё. Вы, конечно, можете не выходить, но Вам будут платить 438 евро в месяц. Меньше уже не будет, но и больше тоже.

Можно взять отпуск с сохранением рабочего места (pause carrière или congé parental, например). Будете получать минимальное пособие в пару сотен евро. Спросите в отделе кадров или, если работаете в мелкой конторе, в вашем профсоюзе.