Работодатель прислал письмо об увольнении ( в период болезни). Подскажите в тече…

Так если у вас есть доказательства его махинаций,то вы его с С3 можете уволить. Без всяких выплат и пособий. Так что ему повезло,что вы ему денег дали,в его онтересах молчать,думаю

Короче,вы его не можете уволить ИЗ-ЗА болезни(даже если он год будет болеть),но вы имеете полное право уволить его вовремя болезни в соответствиис с правилами. Причины должны быть типа..реструктуризация или без этого работника вы не справляетесь,поэтому срочно нужна замена. Кстати,если вы нашли замену,то не имеете права сразу давать постоянный контракт.Увольняете заказным письмом(вообще-то причина должна быть указана),вы обязаны ему заплатить "неустойку",в вашем случае это 3 месяца+13 з/п и отпускные,если он служащий был(контракт бединде),но вы можете его просить эти 3 месяца отработать(с 1 выходным в неделю на поиски работы). Вот и всё. В суд он может подать,а если у него есть доказательства,что вы его уволили из-за болезни,то и выиграет его,но такое доказать очень сложно.

Я не против суда. Меня волнует вопрос " сколько времени забирать почту с трепетом в сердце по закону" А к суду я как пионер - " всегда готова"

Вы за что его уволили? Я говорю не о реальных ваших совместных проблемах,а о причине,которую вы в увольнении озвучили.

Если человек не болен (например, путешествует во время болезни, или просто не дома, хотя по больничному листу - простужен), это не так трудно доказать и Вы бы его уволили из-за серьезного нарушения.

Не факт. Если он на вакансии свалил,то да,а если просто вышел,то фиг за это уволят. Ему врач оставит письмо в почтовом ящике с новым рандеву в кабинете у этого врача,вот тогда больной точно должен явиться. П.С. Когда домашний врач выдаёт справку для работодателя,то обычно ставит крестик у строчки "выходить можно".

http://nl.workpocket.be/4/1/beeindiging-van-de-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaa…
От 2 до 6 месяцев, если я правильно поняла

ответа на вопрос я не знаю (обычно месяц на все обжалования), но

А потом стал присылать больничные листы ( 1раз 1 неделя, пару раз 2 недели, потом месяц, потом 2 месяца)
вот тогда Вам и надо было отправить контроль по месту жительства хотя бы. Если человек не болен (например, путешествует во время болезни, или просто не дома, хотя по больничному листу - простужен), это не так трудно доказать и Вы бы его уволили из-за серьезного нарушения. Это я статью читала, как контролировать работников, они оказывается, обязаны соглашаться на такой контроль.

он может и в профсоюз сгонять с кляузой .

один дальний знакомый сбегал в ACV - 30000 евр. получил за увольнение .

Оч похоже на то, что это Ваш соотечественник. :(

ему сначала надо выйти с больничного.. сейчас ещё пол годика поболеет и потом может и оспорит, а может и нет.

Как-то всё мутно в вашей истории . Если Вы работодатель , что Вы будете оспаривать ? Все дальнейшие действия и оспаривания только себе в убыток .

Нет, у нас потеря доверия возникла на другой почве. Человек сначала много обманывал, а у же потом его уволили на почве потери доверия.
Мы бы отправили доктора, но адвокаты сказали, что больничный хрен опротестуешь, а деньги точно потратишь.

по тому как вы изложили ситуацию, то у уволенного-больного есть все шансы в ближайшее время не работать и отдохнуть за ваш счет, если он конечно не больной на голову, но вы ему дали своей темой шанс прикинуть, если не своими мозгами, то задействовать-юридические..

не, не та ссылка..