08/11/2006, 19:49

91

где бы почитать об оплате труда в Бельгии?

Господа, где бы почитать об оплате труда в Бельгии?
Может быть кто-нибудь ответит на вопросы? Благодарности моей не будет границ, да и не только моей. :)

С недавней поры вопрос официального трудоустройства стал насущной проблемой.
Ввиду того, что мои доходы "грозят" уменьшится почти вдвое, а расходы вырасти :( ,возникают вопросы.

Что интересует меня на данный момент? На какие выплаты, кроме оклада, может рассчитывать работник?
13-ая? Отпускные? Премии? Детские деньги, если я правильно понимаю, так и будут выплачиваться(до 18-тилетия ребенка)?
Слышал, что здесь неприлично спрашивать работодателя о зарплате, но как тогда узнать заранее сумму, ради которой ты подпишешь контракт?
Есть вопрос и по контрактам.
Два типа контрактов: "durée déterminé" и à durée indéterminé" (перевод не нужен) при каком контракте проще всего разорвать отношения с работодателем?
Обязан ли я буду отрабатывать весь срок контракта déterminé?

Комментарии (91)

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

10/11/2006, 20:35

"насчет "Я же имел в виду сутуацию, когда уходишь с работы сам": именно так, когда уходишь сам, часто по формуле Claes считают (наверное, ее Мукомол и пытался найти)."

 

Ну, тогда повторяю на бис:

_____________________________________________________

Да, действительно. Ет я грубый ашипка пустил

_____________________________________________________

A1
10/11/2006, 19:04

Не, ВБР, не скажите, нанять правильных людей - 50% успеха компании, ведь нормальных сотрудников всегда не хватает, при любом уровне безработицы. Их надо суметь разглядеть или переманить, если их разглядели уже другие.

С инженерами тоже понятно. Больше получает тот, от кого зависит прямой доход. Ошибка менеджера или юриста может обойтись очень дорого компании. Инженер же переплюнет их в зарплате, как только станет проджект-манагером или лидером РэндД группы. 

10/11/2006, 21:16

Ответ на от A1

Ой, про манагеров по проектам только не надо. И про то, кто ими становится... 

dont stop the dance

11/11/2006, 08:52

Ответ на от A1

Не, ВБР, не скажите, нанять правильных людей - 50% успеха компании,

Не спорю, только при чем здесь отдел кадров ? В подавляющем большинстве его сотрудники ни уха, ни рыла в специфике работы компаний не понимают, и, стало быть, разглядеть нужного специалиста просто не в состоянии. ИМХО - ОК просто делает предварительный отбор резюме, а решение о приеме на работу от него уже не зависит.

Те, кто за, могут опустить руки и отойти от стенки...

Regards, VBR

10/11/2006, 16:26

// Это ж высококвалифицированные специалисты...

 

Угу.  Причем, у меня на работе одна дэушка сменила работу с инженерной на... закупщика.  И после этой смены получала по каким-то совершенно непонятным причинам больше инженеров.  Казалось бы, это понижение в должности.. но не в зарплате.

 

А еще меня восхищает, как в Бельгии, например, химик может спокойно руководить цехом на фабрике.  Про**ывать все, что только можно, и получать бешенные деньги, машину и тд и тп :).  Сама видела! :)  

10/11/2006, 15:17

Надо же... Я не знала. Просто я, по понятной причине, спросом на подобные специальности не интересовалась. Знаю по себе, что для юристов/консультантов и в этом роде, работа в принципе есть, и зарплата ничо так. Правда, только в Брю и только в международных фирмах или организациях. И то, конкуренция большая. Как мне сказал один хедхантер из Laurence Simons: "Brussels is heavily OVERLAWYERED (классное словечко, а?)".

Так что вывод сам собой напрашивается: А кому сейчас легко? :))))))

**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.

10/11/2006, 15:11

Да вот не нужны им тут в колхозе высококвалифицированные специалисты, к сожалению.  Вот пару мароканских аулов передислоцировать нахаляву - это пожалста.  А уровень специализации здесь решает слабо - насколько я знаю из того что говорят местные студенты, все кто хотят декствительно реализовать высокую квалификацию, уезжают.

-(имею мнение)

10/11/2006, 15:08

Более-менее правда.

Я, чесговоря, думала больше. Это ж высококвалифицированные специалисты... Для меня лично diploma in engineering - звучит как нечто заоблачное :)))))

**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.

10/11/2006, 16:41

Ответ на от Сибби

Я, чесговоря, думала больше. Это ж высококвалифицированные специалисты...

Похоже, что это общемировая тенденция - платить больше денег тем, кто больше зарабатывает для компании. Считается, что инженер сам по себе деньги не зарабатывает. Логика простая: появление товара с действительно новыми потребительскими качествами - явление сравнительно редкое. Поэтому надо уметь продавать то, что есть, а для этого инженеры почти не нужны, нужны маркетологи, специалисты по рекламе, продавцы и т. д. Одни из самых высокооплачиваемых специалистов сейчас - кадровики ! Я их за людей-то никогда не держал...

Те, кто за, могут опустить руки и отойти от стенки...

Regards, VBR

10/11/2006, 17:35

Ответ на от ВБР

>Oдни из самых высокооплачиваемых специалистов сейчас - кадровики ! Я их за людей-то никогда не держал...

как же так, ВБР? кадровики близки к руководству компании.

dont stop the dance

10/11/2006, 17:46

Ответ на от user_name

кадровики близки к руководству компании.

Это действительно так, вот только непонятно, почему.

Те, кто за, могут опустить руки и отойти от стенки...

Regards, VBR

10/11/2006, 15:04

///Ребята, какой ужас!! Про НЕТТО 2.000 у квалиф. инженера - правда?

 

Более-менее правда.  Ну тут опять же надо учитывать размер налогов.  

10/11/2006, 14:23

у гос.служащих с временным контрактом пенсия насчитывается средняя за весь отработанный срок.

У гос.служащих с постоянным (vast benoemd) контрактом пенсия насчитывается средняя за последние 5 лет. А уж в 60-65 лет зарплата сама по себе большая (стаж и т.п.), вот и пенсия получается значительно выше.

Да, работаем 40 часов неделю, но имеем 35 отпускных дней + 12 праздников (тот же 15 ноября отдыхаем - день Династии) + 12 дней (один день в месяц свободный из-за 40 отработанных часов вместо 38) + 1 день (5 месяцев в году с 5 пятницами). Получается 60 дней в году - отдыхаем. Прибавьте к этому внеурочные отработанные часы, которые можно получить или оплатой или компенсацией. В этом году у меня их 100 часов, делим на 8 и получается, что в этом году я брала дополнительно две с половиной недели выходных = 12,5 дней.  

Здесь забыли добавить о бесплатной страховке от работы.

10/11/2006, 12:10

Про старт кандидата с 3100 полностью согласен, в точности эта же цифра относится к частным компаниям. 

-(имею мнение)

A1
10/11/2006, 12:02

Я не знаю как в компаниях, но в универе ставка профессора при выходе на пенсию 5700 брутто из расчета 13.8 зарплат в год. Сразу после защиты кандидат, если не получает необлагаемую налогами стипендию, стартует с 3100 брутто. Если получает, то это 1600 или 1750 чистыми, как договорится, вернее, сколько денег выделено. Сдается мне, в частых компаниях должно быть больше.

09/11/2006, 16:18

 Посчитать свою пенсию примерно не очень сложно:

нетто за год  х  60% и делить на 45 , полученное число делим на 12 и это будет заработанная Ваша пенсия в месяц за проработаный год .Тарабарщина какая то ....

Пример: нетто за год 20000€

20000x60%/45=266.66 делим на 12=22,22

а это значит что по достижению Вами 65 лет каждый месяц будете получать 22,22€,

если Вы начали работать в 20 лет 65-20= 45   45х22,22=999,9 это Ваша пенсия за 45 лет стажа,учитывайте что если нетто сумма будет возрастать естественно увеличится пенсия.

 

 По поводу идти работать второму человеку в семье или нет -  идите работайте и никого не слушайте

заработав 12000-15000 заплатите может 600-700€  и то смотря что можно у Вас ещё вычесть из налогов. 

 

 

 

 

Паяем самовары,уменьшаем налоги.увеличиваем пенсии-бесплатные консультации.

09/11/2006, 18:29

Ответ на от Ося

ой

09/11/2006, 15:41

"уровень квалификации на зарплату не влияет. место, только место"

 

Люди с разной квалификацией, работающие в одном и том же месте, получают разную зарплату

09/11/2006, 15:29

Мукомол,

А может быть я и не ошибся вовсе (как-то мне такая постановка вопроса не нарвится :)))

Дело в том, что легальный срок, когда увольняют тебя - это одно, а когда увольняешься ты сам - другое. Тип контракта и стаж работы всего лишь позволяют работнику продержаться дольше, если речь идет о его увольнении начальством.

Я же имел в виду сутуацию, когда уходишь с работы сам ;)

09/11/2006, 15:31

Ответ на от Алек

уровень квалификации на зарплату не влияет. место, только место. 

 

dont stop the dance

09/11/2006, 14:53

"Алек, легальный срок зависит от стажа и типа контракта. "

 

Да, действительно. Ет я грубый ашипка пустил

09/11/2006, 14:25

Алек, легальный срок зависит от стажа и типа контракта. Мне жена показывала формулу, по которой высчитывается этот срок, если интересно залезу в ее книги.

09/11/2006, 14:24

спасибо

09/11/2006, 14:20

Я пошутил. Успеха Вам в поиске работы.

09/11/2006, 14:16

ну зачем так сразу.я в королевы не прeтендую.просто раньше работала в США в банке,как бы опыт какой-то имеется,и  хороший английский тоже.по-етому хотелось бы чего-нибудь поинтереснее.