Тест при приеме на работу. Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может быт…

надо ещё добавить, что часто при всяких тестах есть ещё "неявный скриннинг", оценивающий в целом ваше отношение к задаче, например, уточнили ли вы дедлайн, пропробавали-ли поторговаться, спросили ли какой результат считается удовлетворительным, потому что задача может будет невыполниа с самого начала, что лучше, больше ответов в данное время, или качество важнее, можно ли пользоваься справочной литературой (вы удивитесь, но вам скорее всего с радостью разрешат и зачтут даже звонок другу - ценится не умение изобретать велосипед, а пользоваться информацией) итд

всяко может быть
Текст с ошибками - как отформатируете, исправите - оценивается не только граммотность, но и инициативность, проакривность итп
Набор математических задачек,
Стандартный тест с формами на логическое мышление,
Ситуационный тест (как поведёте себя в гиппотетической ситуации) - "ваш коллега систематически опаздывает - как вы отреагируете", причём для одного манагера будет хорошо, что вы выберете "дам ему между глаз", а другому больше понравится "проинформирую начальство"...
Профессиональный тест

каждый работодатель по своему тестирует, чаще всего что-то связанное со специальностью, а не на логику.