должна ли я уведомлять потенциального работодателя о беременности?

ARBEIDSWET.Hoofdsuk 4 " Moederschapsbescherming" особенно artt. 39bis + 40.

Koninlijk besluit inzake moederschapsbescherming 2 mei 1995 ( artt.1-10, 17-19)

" Het onslagverbod neemt een aanvang op het ogenblik dat de werkgever is ingelicht over de zwangerschap.Het is niet vereist dat de werkgever door de werkneemster zelf op de hoogte wordt gebracht;dit kan ook gebeuren door een derde."

К сожалению более четкого понятия я не нашла о Ваших обязанностях перед будущем работадателем.Предпологаю что Вы не обязаны сообщать при устройстве на работу о своем положении поскольку это бы противоречило другому закону о дискриминации.Можно проконсультироваться в свом профсоюзе, там достаточно хорошие юристы, а так же позвонить в свою кассу.

Легкой Вам беременности.

вот статья http://vdab.be/magezine/2001-05/zwanger.shtml там как раз в конце говорится о вашей ситуации, а вот форум http://www.baby.be/nl/babyclub/forum/imprimer.php?id=144894 где пишут про реальные ситуации
а здесь ссылка на права при трудоустройстве http://ehr-bulletin.stepstone.be/nl/?p=57 (вопрос про беременность)

Я сначала подписала контракт,а в 5,5 месяцев рассказала работодателю о беременности.Все прошло нормально,я ничего не потеряла и ничего не произошло.Единственное что было,это во время дикретного отпуска меня отправили на социал,а не на митюэль.И у меня не было права запросить дополнительные 3 месяца дикретного отпуска для кормления ребенка,так как не хватало стажа работы на этом месте.А так ничего страшного не произошло.

По закону вы обязаны говорить о беременности, если это каким-то образом влияет на вашу работу: что-то тяжелое например или работа с опасными веществами, у вас также есть право молчания, беременность относится к privé. Только как вы потом объясните свою беременность работодателю, попадете в неудобное положение. Я бы сказала.

Пособие по безработице вы не через синдикат получаете?

Синдикат(syndicat)-профсоюз.
Члены синдиката платят взносы, там же (в синдикате) есть юристы, которые и занимаются конфликтами на работе и т.п.

http://www.werk.belgie.be/home.aspx здесь. По-моему там все можно найти.

Вы не переживайте, еще неизвестно захочется ли вам самой работать через некоторое время. Мне например пришлось отказаться от возможности работать, т.к. я очень уставала от 5-дневной работы, времени ни на что не оставалось. И тоже думала, что после родов пойду через пару месяцев работать. А сейчас не представляю как оставить можно двухмесячного ребенка в садике. Здесь ведь всего несколько недель на декрет дается. То есть вам придется практически до последней недели беременности работать и потом всего 3 месяца дома с ребенком провести.

Проконсультироваться по этому вопросу можно в "синдикате".

К сожалению, ссылку на закон дать не могу, но я читала, что в период испытательного срока можно не уведомлять о беременности, а при подписании постоянного контракта нужно это сделать. Иначе работодатель имеет право уволить вас.