Категории
Больше категорий
Меньше категорий
Дорогие светлые умы форума, подскажите пожалуйста! Возможно ли имея разрешение на работу в Италии, переехать жить и работать в Бельгию?И что для этого требуется?Может кто-нибудь слышал или сталкивался с подобным. Подскажите глупому авантюристу.
если вы - гражданка третьей страны (не ЕС) - то "переехать жить и работать в Бельгию" вы можете только на общих основаниях. Итальянское разрешение на работу ничего не меняет, максимум - если получите ворк пермит в Бельгии, то сможете переехать и подать документы на ВНЖ напрямую в муниципалитете, минуя этап получения визы D в посольстве - но ТОЛЬКО если на этот момент у вас будет ещё действующий итальянский permesso di soggiorno.
наличие european blue card могло бы быть полезным, но Бельгия еще не полностью привела свое законодательсво в соответсвие с соответствующей директивой EC
Ответ на если вы - гражданка третьей от motolok
Спасибо!Очень полезный ответ. Ну я и исхожу из ситуации: есть действующее permesso di soggiorno и есть желание найти работу вне Италии. Хотела знать реально ли это.
Идея заключалась в том, что даёт ли разрешение на работу в одной стране ЕС разрешение на трудоустройство и в других странах? Так как однозначного ответа на этот вопрос от итальянских юристов я недобилась, решила поинтересоваться здесь))
В Бельгии (как и в других странах ЕС) чтобы устроиться на работу гражданам не ЕС нужно найти работодателя, которому нужно будет доказать, что вы очень необходимый сотрудник о получить на вас разрешение на работу. Это очень не просто, как вы понимаете. Не знаю как вы работаете в Италии, там может были упрощенные правила для тех, кто приезжал много лет назад на lavoro sabordinato.
Можно, если у вас есть основания для пребывания и работы в Бельгии...
Ответ на Можно, если у вас есть от natcom
т.е. если я найду(каким-то невиданым чудом) работу в Бельгии мне надо будет просто поменять разрешение на работу в Италии на разрешение на работу в Бельгии?или как это работает?И оформление на работу работника вроде меня будет стоит каких-то дополнительных сложностей для работодателя или нет?
Комментарии (6)