Как могут уволить служащего после испытательного срока?

как интересно- первый раз такое слышу чтобы зарплату сразу за 1,5/2 года? какой сектор если не секрет?
Так, например, увольняли в одной из крупных фармацевтических компаний.
Речь идет, конечно, о служащих с бессрочным договором и с опреденным стажем работы на данном предприятии.
Это случается, если на самом деле речь идет о сокращении штатов, а компания предлагает полюбовно разойтись.

думаю зависит как вы по взаимному согласию договорились что будет стоять в С4 как причина увольнения
Дело в том, что существует Akkoord van de partijen ontslag.
О том, какие увольнения бывают, можно почитать здесь
http://www.vacature.com/carriere/algemene-be%C3%ABindigingsvormen-van-een-arbei…

То, что во время действия компенсационных выплат человек не имеет права обратиться за пособием по безработице, это достаточно ясно. Вопрос в том, что будет, если и через 1-1,5 года он работы не находит.

А если увольнение происходит по взаимному согласию между работником и работодателем (обычно выплачивают зарплату за 1-1,5 года в качестве компенсации), то имеет ли работник получать пособие по безработице, если работу он не нашел по окончании срока компесационных выплат (тех самых 1-1,5 года)?

Пишу по опыту нашей фирмы.
Уволить могут в шесть сек вора,например. у нас был случай,что уволили человека,который включил пожарную систему(тревогу). Далее,уволить могут,если вы плохо работаете,это может квалифицироваться как тяжкое нарушение. Но вам сначала дают предупреждение,обычно это официальное письмо,если вы ему не вняли,то до свидос с С3,это без компенсации. Но если вы нормально работаете,то зачем вас увольнять. Если только... это не коллективное увольнение(вроде не меньше 30 чел ),тогда они могут уволить в первую очередь интеримовских+ тех,у кого продолжительность работы на фирме меньше. Но думаю,что в разных фирмах могут условия отличаться.

Да,и ещё существуют АБВВ,которые обязаны контролировать законность вашего увольнения.

Мой знакомый, собственник компании, недавно негодовал, что давно собирается уволить одну свою совершенно не соответствующую должности работницу, но не может просто взять и уволить тк для работодателя это накладно и не выгодно. 3акон всегда на стороне работника. Чтобы уволить служащего по желанию работодателя, во-первых , по закону, работодатель дает работнику 3 месяца "на поиск другой работы", все это время работник получает полноценную зарплату и имеет право отлучаться (по-моему день в неделю)для оного поиска. Плюс после увольнения уже бывшему работнику выплачивается сумма его зарплаты еще 3 месяцa. Эти сроки, вполне возможно, зависят от компании. Просто так враз уволить могут, например, вора, остальное незаконно. Это для служащих. Для рабочих другое.
Автору - почитайте ваш контракт, в нем все должно быть расписано и на случай увольнения в том числе.

Во время испытательного срока или по его истечению могут просто сказать спасибо, завтра не приходи. Как только у вас постоянный контракт, вас уволить просто так не могут даже если вы оказались совершенно никчемным работником, там много нюансов. У вас какой контракт? Вообще что за ситуация и с чего вы решили, что если по истечении испытательнго срока с вами не попрощались, то все равно уволят через неделю?

Уволить могут,но обычно уже с пакетом,хотя могут и С3 влепить.А испытательный срок законно устанавливается,зачем им вас всё время на нём держать? И ещё на пруфе не дают малтайд чеков,а дают после,если фирмой предусмотрено.