как правильно уволиться с работы?

On peut toujours démissionner si on veut changer son job sans incidence sur le chômage car vous n'allez pas réclamer des allocations de chômage à l'ONEM.
1èrement: être sûr que le futur employeur vous engage
2èment: rédiger la lettre de démission avec toutes les mentions nécessaires: annoncer que vous démissionner, la date du début et de la fin du préavis (si période d'essai alors c'est 1 semaine; si vous n'êtes plus dans la période d'essai alors c'est 6 semaines, sauf si bcp d'ancienneté ou salaire élevé ), d'écrire quelques belles phrases sur entreprise et et les collègues, etc... La lettre peut être envoyée par la lettre recommandée ou donner en mains propres, et surtout contresignée par votre employeur, et ceci bien avant la fin du mois.

Forme élémentaire d’une lettre de démission

* La date
* La personne ou la section à laquelle elle est adressée
* La mention que vous donnez votre démission à la firme X
* La date du début et la durée du préavis légal
* Votre nom
* Votre signature

La date du début et la durée du délai de préavis sont fixés par des dispositions légales. Vous en trouvez les modalités dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de travail.

3èmement: vous pouvez négocier un départ immédiat sans préavis mais c'est plus difficile.
N'oubliez pas (c'est prévu par la loi) que pendant le préavis vous avez le droit de vous absenter je crois 1 journée par semaine (ou 2 demi-journées) pour effectuer le recherche d'emploi, il faut le prouver. Mais comme vous l'avez déjà trouver alors ce n'est pas nécessaire.
4èmement: une fois la lettre contresignée, le préavis presté vous recevrez votre décompte et votre C4 (après vous voyez avec votre syndicat). Et vous faites un petit drink de départ ou vous vous casser le plus vite possible =)
5èmement: vous signez un nouveau contrat en espérant de passer le cap de la période d'essai sans être licencier.

J'espère que j'ai rien oublié.

Bonne chance.

Если увольняться по формуляру С4 - то это уже не по собственному желанию...

Если фирма увольняет работника по сокращению(либо сокращает раб.часы);
работник должен будет предупрежден за 3 месяца, ему выплачивается выходное пособие + рécule de vacances.

"веской причине" взяла в скобки ;

черемша выдал версию:
человек увольняется сам, подходит к патрону и говорит:"увольте меня по restructuration";
патрон теряет работника, сокращается раб. место и еще фирма должна выплатить сумму в несколько тысяч...
все только потому, что кто-то пошептался с патроном?и стал получать потом пособие...

Если человек уходит по такой "веской причине"...то работодатель обязан выплатить кругленькую сумму уволенному работнику...

от чего это зависит ? и какие причины в наши дни веские?

Но нужно поговорить с вашим патроном чтобы уйти по формуляру С-4,если не ошибаюсь,например написали бы restructuration,вескую причину,что бы получать пособие по безработице,

Если человек уходит по такой "веской причине"...то работодатель обязан выплатить кругленькую сумму уволенному работнику...

Если вы ушли с работы по собственному желанию, то вряд ли будете получать пособие по безработице. Только CPAS да и то если попадёте под все их условия...

Т.е. если меня уволили с одной работы - я имею право на пособие пока не найду работу. А если нашла работу, а потом оказалось, что не подходит - то только через 6 месяцев можно опять подавать на пособие? А я то думала, что чем дома сидеть - пойду, попробую, не понравится - уйду. А тут вот оно как получается... Лучше, значит, сидеть и искать дальше.

вот нашла в интернете ссылку на регламент для служащего. статья 15. Правда, опять на франц:)

Вот выдержка из регламента условий труда Reglement de travail. (Кстати, работодатель обязан был Вам дать прочитатеть этот регламент, Вы должны были подписаться, что ознакомлены. Говорю так, потому что у нас на фирме сейчас проверка именно по повожу этого регламента. Все наши рабочие знают, где этот талмут находится и все подписались, что прочитали. Хотя в реалии никто не читал:) Ну это так..к слову

Поскольку я не знаю как вставить таблицу, то копируя из Word, все фразы в таблице слилист в одну линию. Поясняю первые цифры- срок сколько Вы отработали , вторая цифра - срок, который дается для извещения о конце конракта, РАБОТОДАТЕЛЮ, последняя цифра- срок для СЛУЖАЩЕГО.
Выдержка дана для котракта СЛУЖАЩЕГО, если у Вас контракт РАБОЧЕГО, то там другая история:)
К сожалению на недерландском у меня нет документа.

FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 25 : Préavis
Le congé sera notifié à peine de nullité d'une des manières suivantes :
Si le congé est donné par l'employeur :
1. par lettre recommandée;
2. par exploit d'huissier
3. le début et la durée du préavis doivent être expressément mentionnés.
Si le préavis est donné par le travailleur :
1. par lettre recommandée;
2. par exploit d'huissier;
3. par la remise d'un écrit qui est signé pour réception.
4. Le début et la durée du préavis doivent être expressément mentionnés.
Art. 26 :
A. Employés
Pendant la période d'essai chacune des parties peut mettre fin au contrat après la fin du premier
mois moyennant le respect d'un préavis de 7 jours.
Après la période d'essai, les délais suivants sont applicables.
1. Rémunération annuelle ne dépassant pas 28.580 EUR

Ancienneté dans l’entreprise
au moment où le préavis prend cours Employeur Employé
moins de 5 ans 3 mois 1.5 mois
de 5 à 9 ans 6 mois 3 mois
de 10 à 14 ans 9 mois 3 mois
de 15 à 19 ans 12 mois 3 mois
de 20 à 24 ans 15 mois 3 mois
de 25 à 29 ans 18 mois 3 mois
de 30 à 34 ans 21 mois 3 mois
de 35 à 39 ans 24 mois 3 mois
de 40 à 44 ans 27 mois 3 mois

2. Rémunération annuelle excédant 28.580 EUR, sans dépasser 57.162 EUR
Le délai de préavis doit être convenu entre les parties au moment où le préavis est donné ou doit être fixé par le juge.
L'employeur doit au minimum respecter les délais de préavis cités au point 1. Le délai de préavis à observer par l'employé ne peut excéder 4,5 mois.
3. Rémunération annuelle dépassant 57.162 EUR
Le délai de préavis doit être convenu entre les parties au moment où le préavis est donné ou doit être fixé par le juge.
L'employeur doit appliquer au minimum les délais de préavis cités au point 1. Le délai de préavis à observer par l'employé ne peut excéder 6 mois.
Ces montants sont valables à partir du 01.01.2008. Ils sont adaptés chaque année, conformément à l'article 131 de la loi du 3 juillet 1978 et/ou à d'éventuelles autres dispositions légales.
Les délais de préavis à respecter par l'employeur peuvent également être fixés par convention, conclue au moment de l'entrée en service lorsque la rémunération annuelle est supérieure à 57.162 EUR à ce moment. Les délais de préavis susmentionnés sous le point 1 doivent au minimum être respectés.

Remarque :
L'employé qui a reçu son préavis de l'employeur peut mettre fin à la convention moyennant un délai de préavis plus court (contre-préavis).
Ce délai de préavis s'élève :
à 1 mois pour l'employé dont la rémunération annuelle n'excède pas 28.580 EUR;
à 2 mois pour l'employé dont la rémunération annuelle excède 28.580 EUR, sans dépasser 57.162 EUR;
à 4 mois au maximum; il doit être fixé par convention au moment où il est mis fin au contrat pour les employés dont la rémunération annuelle excède 57.162 EUR.
PREAVIS AU MOMENT DE L'AGE DE LA PENSION
Pour mettre fin à un contrat de travail conclu à durée indéterminée à partir du premier jour du mois qui suit le mois au cours duquel l'employé atteint l'âge de soixante-cinq ans, le délai de préavis doit être fixé à six mois lorsque le préavis émane de l'employeur. L'âge est ramené à soixante ans et le préavis à trois mois lorsqu'il émane de l'employé. Le délai de préavis que l'employeur ou le travailleur doit respecter est réduit de moitié lorsque l'employé a mois de cinq années d'ancienneté dans l'entreprise.
LE DELAI DE PREAVIS PREND COURS LE PREMIER JOUR DU MOIS CIVIL QUI SUIT LA NOTIFICATION.

а увольнее по собственному не влечет за собой например потерей пособие по безработице. ???

я увольнялась; постоянный контракт - если Вы отработали не более 6 месяцев на этом месте, то ставите в известность об увольнении работодателя заказным письмом и через 2 недели Вы свободны. Если Вы отработали более 6 месяцев на этом месте, но менее трех лет, то отработать нужно 6 недель.
Есть небольшое НО - Ваше заказное письмо работодатель должен получить до конца месяца (или даже до 25-го числа, по-моему), если он получает его в начале следующего месяца, или в его середине, то отсчет этих последних недель начинается с первого числа следующего месяца.
Но мне с моим бывшим работодателем удалось договориться, он в срочном порядке нашел мне замену, так что я была свободна раньше, когда мне это было надо.

От 2-х до 8-ми недель нужно отработать. Обычно 2-4 недели (это уж как договоритесь).