Работаю на работе 4 года, есть контракт. Устала жутко от этой работы. В последне…

Проф пригодность не является годной навсегда, она в какой-то период может быть супер, а потом сдуться.

к доктору и начинаем болеть, депрессия и. т. д.,
после больничного по-новой, работаем день, болеем
неделю )))

с таким работодателем можно и нервную систему
загубить.

Босс сказал, что если не начну работать хорошо то уволит, на что я ему ответила, С4 и нет проблем! Он сказал, чтобы я сама увольнялась, а если нет, то в таком случае я получу негативный С4. Что это за такой формулир?
ну если не знаете что это такое,то зачем его просите у босса,что считаю большой глупостью ?

ir, работодатель укажет в с4 причину увольнения, это и есть негативный с4, и кстати срок лишения пособия не до 26, а до 52 недель

негативный С4 -такого не существует.
при увольнении он обязан вам выдать такую бумажку.
другое дело, что существует увольнение "за служебную ошибку".
выплатить все деньги, что он вам должен, он конечно выплатит,
но onem/rva может наказать вас лишением пособия на срок от 4 до 26 недель.
можно если чо, судиться с работодателем, что не было ошибки.
ошибкой может считаться: воровство, отказ исполнять служебные обязанности, пьянство на работе, прогулы и тд.
нарушение субординации тоже может.

уволит он вас за несоответствие и за халатное отношение к работе, 6 месяцев точно без пособия, негативный с4 вполне реально, ну и выплатит вам достаточно приличную сумму за таким образом прерванный контракт. у нас очень борзую коллегу так уволили, года три назад, работала неполную ставку от базовой ставки 2800, проработала 6 лет, выгнали за 2 часа, наша организация ей выплатила 19000, но на работу она до сих пор устроиться не может

забыла сказать, что в таких ситуациях вы считаетесь безработным для получения пособия после истечения оплаченного работодателем периода, например при увольнении вы получили деньги от работодателя за 10 месяцев, через 10 месяцев вы обращаетесь за пособием, но из-за негативной причины увольнения 6 месяцев вы без пособия и еще при каждой последующей солиситации вас будут спрашивать о причине увольнения, а также контактный телефон этого работодателя, короче все неприятно.