Как пройти стаж или курс обучения в транспортной компании?

Princesse, моя работа в 15 км от дома, хотя я была готова к худшему - привыкла на родине ;). А вообще - 50 км - это не так уж и много. У нас три человека ездят в Кортрейк вообще из Остенде, Алста и Лимбурга (!!!) и ничего ;)).

Да, мне сразу дали контракт на полгода, который в случае чего перетекает в постоянный. Так как я нашла эту работу сама (топая ножками), а не через интеримы (либо ОЧЕНЬ нуждаются в постоянном сотруднике). У меня такое ощущение, что в Кортрейке интеримы не заинтересованы совершенно в нахождении работы кандидатам (и соответственно в заработке им же самим).

Логика в Вашей стратегии определенно есть... Может, и я к ней еще приду? Но пока следую своей

Princesse, спасибо и за Ваш рассказ. Мои поздравления и удачного начала работы на новом месте - до тех пор, пока всё не окажется привычно-пресным снова! ;))

У меня опыт общения с интеримами совершенно противоположный - возможно, это связано в незнанием местных языков на уровне выше среднего, как у Вас, и, возможно, они сразу прикидывали в уме, что никуда потенциально устроить меня не смогут (по их мнению). Не берусь судить.

Но даже по поводу вакансий, где требовался только английский - за все это время (я в Бельгии 10 месяцев, практически со второго месяца начала искать работу) лишь одна фирма дала мне пояснение, почему я не подхожу. Это ВОЛЬВО, объявления которой тут каждый день удаляют (кстати, почему??). И то - причины, почему я не подхожу, менеджер отдела мне так и не дал, узнала из третьих рук. Все интеримы, куда обращалась, также ни разу не удостоили меня ответом - что, как и почему. За всё это время нашла только 1 приличный интерим (как Вы рассказываете), но это в Брюсселе. Все остальные молчат как партизаны - может, за молчание доплачивают? ;))))))

не подходит временная работа (кстати, почему?)

Знаете, это как в параллельной теме брак обсуждали - лично мне он дает уверенность в завтрашнем дне. Так и с работой - если я чувствую какую-то уверенность в завтрашнем дне и в данной компании, я работаю с большей отдачей. Просто не нужно тратить силы и эмоции на привыкание к новому месту, к новым людям и правилам новой компании, не задаешь себе вопросов типа "а зачем мне собственно это нужно? все равно через пару месяцев уходить на новое место", можно развиваться в 1 направлении, медленно, но верно идти к поставленной цели. Мне это видится именно так, но в Ваших рассуждениях тоже есть доля логики (может, я еще не во все тонкости вникла в Бельгии? ;)

Вот с рекоммендациями понятно, а о том, что при переходе на новое место больше платят - слышу впервые. Это подкреплено законодательством? Можете поподробнее об этом рассказать?

И еще - при смене многих мест работы не боитесь ли Вы, что для следующего работодателя Ваша частая смена рабочих мест может стать критическим параметром?... и он просто побоится взять Вас на работу к себе? это в случае, если ему будет нужен постоянный сотрудник...

я еще не на своей прежней позиции, и планомерно идти к этому в рамках одной компании невозможно

А почему Вы так считаете? Может, и я в чем не права?...

Вы молодец уже тем, что смогли обратить на себя внимание, все у вас должно получиться.

Да уж, интеримы в городе все меня знают - это точно. Причем - знают "в лицо" ;))))) Всё получится - это точно, это вопрос времени

pedagog, во всех фирмах набор языков приблизительно следующий: нидерл+франц+англ = это необходимый минимум. Немецкий+испанский+итальянский+русский = желательный плюс. Это я говорю о работе, какую хотела бы в идеале я, и для получения которой приложу все усилия :)))))))

Рабочих языков, как правило, 2 - нидерл+франц (минимум, бывает английский - но это только в Брюсселе). Причем если Вы даже готовы будете туда ездить, работодатель может Вам прямо в лоб сказать, что найдет кого-то поближе. Мне так говорили.

Меня взяли пока без французского и с не идеальным нидерландским (с хорошим английским). Просто попала в организацию (пока не буду уточнять, чтоб не сглазить ;)))), где срочно требовался человек, но нигде объявлений еще не давали. Бединде - это служащий, т.е. не физическая работа на фабрике или на уборках. Специальность - совершенно не по моему профилю (образованию), но я уже писала - лучше здесь приходить и говорить: хочу начать всё с нуля и именно в Вашей фирме (объяснить почему, расхвалить фирму - это любят), готова и хочу учиться и быть надежным сотрудником всю мою жизнь.

Может, я в чём и не права, но это мои выводы после собственных проб и ошибок при поиске работы здесь. Вот Вам и результат спонтанных поездок :))). Удачи!

ветеран, Вам тоже удачи в поиске работы! И не ищите блат - он здесь не помогает (или не всегда помогает?). Я всё-таки пришла к выводу, что Бельгия - страна, где нужно профессионально расти с нуля в большинстве случаев. И я вот думаю - если уж у меня это получилось на Родине, почему не должно получиться здесь? ;)))))

Да берет или не берет - этот второй вопрос. Главное - не понятно, кого брать.
К слову, муж - совладелец как раз транспортной компании, и я в курсе, как бухгалтер, всех затратно-прибыльных вопросов. Что вы конкретно предлагаете, чтобы предприятию было выгодно взять ВАС на период стаж - обучение? Вас интересуют рекомендации, или вам нужно деньги заработать, или поверить в свои силы. Ну объясните, наконец, чего вы собой представляете. Или скиньте то письмо, чтот уже в 45 раз все компании обошло, но до нас еще не дошло. Тогда, может, подскажу всежим взглядом, как чего подправить в консерватории. Хоть вы и ветеран, и папа, и детей делать умеете, но для полного счастья этого, видимо, мало.

Дикки, расскажите, пожалуйста, о вашем опыте удачного поиска работы. Лучше открыть для этого специальную тему. Думаю, многим будет интересно и полезно почитать.
Заранее спасибо.

The show must go on

Вы либо устраиваетесь на котракт, предполагающий в случае бединде полгода пробу, либо на стажировку через учебное заведение.

Либо - устраиваетесь на любую (или почти любую) должность в интересующей Вас компании, и идете по карьерной лестнице медленными шагами. На нормальные должности чаще всего "поднимают" своих, уже работающих в компании людей.

Но с улицы тоже можно устроиться на нормальную (для начала) работу с перспективой роста, а дальше - всё зависит только от Вас. Главное сейчас - настойчивость и неутомимый поиск ;))))). Мой такой поиск успехом увенчался, чего желаю и Вам

Ветеран, моё мнение - надо лично ехать на интересующие Вас фирмы, без всяких договоренностей (по запросу на afspraak по имейл обычно никто не отвечает положительно даже с хорошим CV и мотив.письмом).

В большинстве случаев с Вами поообщаются (а это уже напрямую с менеджером предприятия, а не на уровне интерима), как себя покажете, столько и откликов будет заинтересованных.

Причем (поразительно с чем я столкнулась в Бельгии) - чем больше будете рассказывать о себе как о специалисте, о своем опыте, тем меньше в Вас будет заинтересованность... В моем случае было именно так. В этом плане бельгийцы странноватые немного (может, своё место потерять боятся в случае чего? ;)))))).

Зато если говорите, что ничего не умеете и всему хотите научиться именно в этой фирме (!!) и посвятить после этого ей (фирме) остаток своей жизни - это работает! Главное - убедительно это говорить и улыбаться побольше, а дальше - многие бельгийцы такие и есть, улыбаются, чего-то обещают, а на деле всё по-другому. Видимо, от всех других национальностей они ожидают того же. Ну, значит, надо "играть", а что делать-то? Мы ведь должны в их среду интегрироваться ;)))