Приглашаем на работу $ модераторов сайта на всех языках мира: заполнить Анкету

Расти

03/09/2009, 07:56

Как расторгнуть контракт на работу чтобы не потерять право на пособие?

Нужен совет. Вторую неделю нахожусь на больничном - получил травму на работе. Всё оформлено и зарегистрировано. Т.е. в данный момент платит не патрон , а страховка. Выходить с понедельника опять на работу - никакого жедания нет. Боюсь опять повредить спину.Как корректно можно остановить контракт , чтобы не потерять право на пособие по безработице.
Сидеть на пособии тоже не могу - надо платить кредиты. Новое место не просто найти , думаю за пару недель что нибудь да найду.
Спасибо.

Комментарии (23)

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

stepan.bendera

04/09/2009, 21:12

rusbel

rusbel

04/09/2009, 15:06

//Но если вы докажете в суде что после вас на эту же работу пришёл другой опять же с временным контрактом и вы свой proef выполняли добросовестно вы скорее всего получите бесрочный контракт.//

1. затраты времени/сил/денег на суд
2. вы захотите у такого мудака работать, который уже не порядочно поступил? могу себе представить амбъянс в который попадете.

Dagestani

04/09/2009, 14:29

Хозяину выгодно заключать временные контракты, так как это дешевле просто и нет обьязательств таких широких как при бесрочном. Но если вы докажете в суде что после вас на эту же работу пришёл другой опять же с временным контрактом и вы свой proef выполняли добросовестно вы скорее всего получите бесрочный контракт. Мы просто не знаем многого и потому нами пользуются. Если после 6 месяцев proef вас признают неподходящим и если это не так, напишите жалобу в инспекцию по надзору и подавайте в суд. Скорее всего вы выиграете.

erl

04/09/2009, 12:07

Прежде чем переходить убедитесь, что вы действительно нужны им
так убедиться в этом можно только начав работать...
с переходом на новую работу всегда связан риск, а что делать? ce la vie
жизнь состоит из принятия решений так или иначе связанных с какими то рисками, надо только стараться эти риски адекватно оценивать...

rusbel

04/09/2009, 11:05

//Будьте осторожны с переходом на другую работу! Допустим вы перешли на другую работу, НО! по какой-то причине, вы ему не подошли или мало ли что, и он вас увольняет в течении двух недель (пруфпериод) и тогда вы НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧАЕТЕ от вакбонда!!!
Т.Е.Прежде чем переходить убедитесь, что вы действительно нужны им!//

знаю реальный случай , когда служащего продержали на пруфпериоде 6 месяцев и в предпоследний день сказали до свидания.

Как убедиться что вы им нужны и застраховать себя при переходе на другую работу? постоянный бессрочный контракт не везде и не всем дают.

stepan.bendera

03/09/2009, 19:53

Будьте осторожны с переходом на другую работу! Допустим вы перешли на другую работу, НО! по какой-то причине, вы ему не подошли или мало ли что, и он вас увольняет в течении двух недель (пруфпериод) и тогда вы НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧАЕТЕ от вакбонда!!!
Т.Е.Прежде чем переходить убедитесь, что вы действительно нужны им!

olga-piter

03/09/2009, 16:14

Спасибо! Пошла в магАзин (в новый словарь вошло или не вошло?):

http://www.randstad.be/werkpocket/het-einde-van-de-arbeidsovereenkomst/1/

Dagestani

03/09/2009, 15:40

Werkpocket 2009 - всё о работе в Бельгии

olga-piter

03/09/2009, 15:35

Ок! Сойдет за 2009. Напишите где, я по годам сама как-нибудь...

olga-piter

03/09/2009, 15:30

Dagestani!!!!!

Где Вы нашли вот ЭТО:

"Пока ты на больничном шеф не может расторгнуть твой контракт пока не пройдёт 6 месяцев"

Меня интересует конкретно:

пока не пройдёт 6 месяцев

Можно на любом языке. И относится ли это к 2002-2003-2004 годам?

Спасибки-преспасибки!

1 reply

Dagestani

03/09/2009, 15:31

По годам не скажу не знаю, то что я читал за 2009 год

Dagestani

03/09/2009, 15:15

Пока ты на больничном шеф не может расторгнуть твой контракт пока не пройдёт 6 месяцев и сколько ты будешь на больничном зависит от твоего лечащего врача. Обычно это решается одним звонком типа болит еще спина и сильно, и продлевается больничка опять на пару недель или месяц. Но видимо повреждение у тебя не очень сильное если тебе две недели только дали. А контракт остановить можно через врача по болезни, то есть выходишь на работу, пару дней работаешь опять спина заболела, опять к врачу, потом опять на работу, опять заболела и опять к врачу :) .... и в конце концов получаешь бумагу от врача, что работа эта не твоя :). А с шефом договориться что никак?

erl

03/09/2009, 11:33

Еще от должности и даже козлистости шефа зависит, может держать по максималке и все
вот вот, мой бывший шеф мне так и сказал, я говорит тебя хочу держать по максимуму разрешенному законом,
а у меня уже контракт в другом месте подписан, месяца 2 - 3 меня бы еще подождали, за большее не уверен,
у меня внутри все аж перевернулось,
я спорить не стал, пошел в профсоюз, мы там аж целый план военных действий придумали, лазейки есть

в общем я предложил боссу за полтора мес сделать работу запланированную на 3
он прикинул, что лучше полтора мес держать работника с энтузиазмом, чем 4.5 совсем демотивированного
миром все и порешили, поавралить прада пришлось...
но к войне я был готов

1 reply

Dagestani

03/09/2009, 15:05

Держит пока opzegingstermijn не закончится, потому что в любом случае даже если он тебя отпустит твой termijn он должен тебе выплатить полностью и это нормально, я бы тоже так делал. Никто не будет деньги выкидывать просто так на ветер, так ведь :). И имеешь право только на один день выходной в неделю на поиски работы, но если есть контракт, этот день тоже теряешь :)

rusbel

03/09/2009, 10:53

вы правы. Еще от должности и даже козлистости шефа зависит, может держать по максималке и все.
по моему единственный безболезненный вариант это уволиться и сразу на другую работу, там даже как то день в день надо переходить.
Но лучше с конкретикой в профсоюзы.

erl

03/09/2009, 10:38

То есть вы еще можете работать от месяца до 3.

это зависит от того сколько человек проработал до этого и какая у него была зарплата
у меня максимальный opzegtermijn был 4.5 месяца когда я увольнялся год назад

на этом сайте www.vacature.com есть масса инфы по подобным вопросам

1 reply

Dagestani

03/09/2009, 15:30

Разные сроки у arbeiders и bedienden, рабочие и служащие. Для рабочих от 2 недель до 28 дней по истечении 6 месяцев и далее если контракт останавлиевает шеф и половина сроков если контракт остановливаешь сам. До 6 месяцев 2 недели.
У служащих целая схема идёт от 6 месяцев и более, и три категории доходов до 28000 потом до 37000 по моему точно не помню и потом 57000 в год, в общем служащие защищены лучше.
Еще приколов всяких много очень, например можно остаться на работе еще 6 месяцев если не хочешь уходит написав жалобу в инспекцию по надзору или получить 6 месячную зарплату если неправильно уволят. Беременные очень хорошо защищены, не имеет права увольнять с момента как она обявила о своей беременности и до окончания послеродовых отпусков. И тд и тп :) долгая история

2 replies

Феня Веникова

03/09/2009, 19:08

Дагестани, откуда Вы столько неверной информации берете?

"У служащих целая схема идёт от 6 месяцев и более, и три категории доходов до 28000 потом до 37000 по моему точно не помню и потом 57000 в год, в общем служащие защищены лучше."

Неправда это. У служащих, имеющих годовой доход ниже 29720 евро и стаж на одном предприятии ниже 5 лет, есть право предупредить о своем увольнении за 1,5 месяца (если ничего другого не оговорено на уровне профсоюзов), а максимальный срок при такой зарплате и стаже свыше 5 лет, составляет в любом случае 3 месяца.
У беременных тоже защита не такая уж и долгая - 9 недель после родов, а затем еще 30 дней. И все, потом можно увольнять с соблюдением стандартных условий, как и любого другого служащего.

"Пока ты на больничном шеф не может расторгнуть твой контракт пока не пройдёт 6 месяцев" - может. Если придет на дом и доставит под роспись или заказным письмом вышлет сообщение об увольнении с соблюдением всех сроков, соответствующих уровню зарплаты и стажу на данном предприятии. На счет жаловаться согласна - это можно делать до бесконечности. (Учусь на бухгалтера, поэтому все данные из материалов курса по расчету зарплаты).

2 replies

Dagestani

03/09/2009, 23:44

Что касается беременных женщин Феня, ты просто повторяешь мои слова
не имеет права увольнять с момента как она объявила о своей беременности и до окончания послеродовых отпусков. Я и не говорил что послеродовых отпусков их нельзя увольнять
Что касается служащих там тоже написано что целая схема идёт и что точно не помню цифры, и речь идёт вообще о продолжительности opzegingstermijn а не сам когда просит увольнения. Какой служащий сам попросит увольнения если ему реально идут халявные деньги. И то что вы учите бухгалтерию и arbeidrecht это две абсолютно разные вещи. В принципе я могу достать сейчас книгу и полностью скопировать текст и выложить сюда, но нужно ли это вообще? И ни в одной книге бухгалтерии вы не найдёте справку о том с каких пор начинается беременность у женщин на работе, потому что это относится к arbeidsrecht.

Dagestani

03/09/2009, 23:59

http://www.randstad.be/werkpocket/het-einde-van-de-arbeidsovereenkomst/1/1.2.2…

http://www.randstad.be/werkpocket/het-einde-van-de-arbeidsovereenkomst/1/1.2.3…
Als de werkman gedurende meer dan zes maanden afwezig is wegens ziekte of ongeval, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, als er een vergoeding uitbetaald wordt die overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn of met het nog resterende gedeelte daarvan. Hier kan er echter geen bedrag in mindering worden gebracht.

Een zwangere werkneemster mag worden ontslagen tijdens haar zwangerschap onder de absolute voorwaarde dat het ontslag niets te maken heeft met de zwangerschap.

Bij analyse van de rechtspraak ziet men dat de arbeidsgerechten zeer streng de hand houden aan deze voorwaarde. Dit zelfs in situaties waar op het eerste gezicht het ontslag sowieso niets te maken heeft met de zwangerschap, bijvoorbeeld in geval van collectief ontslag of tijdens de proefperiode. Het is dan ook absoluut aan te raden zelfs in dergelijke situaties een zeer grondige motivering te hebben voor de redenen waarom men de werkneemster wenst te ontslaan.

Конечно она может быть уволена если она не против, но если она увольняться не хочет она сможет через суд добиться выплаты всего периода беременности + opzegingvergoeding.

Dagestani

04/09/2009, 00:19

И если мы Феня еще дальше будем продолжать спор я достану уже одну толстую книгу arbeidsmaarktrecht там уже не отвертеться, полная история закона о труде, когда и где каждый закон принимался, международные основы труда, европейские и потом уже Бельгийские, я эту книгу тоже хорошо не помню предупреждаю сразу :), просто прочитал и всё, но найти ответ смогу и читал я это всё чтоб узнать об интеримах всё, werkbemmideling, outplacement, uitzendbedrijf, loonbegeleiding .... , и я понял что я сегодня интеримкантору открыть не смогу, (30 000 уставной капитал, высшее образование диплом, 5 лет стажа в управлении персоналом) и на этом всё остановилось.И кроме того нужно еще перечислить около 75000 в фонд социальной защиты интеримов, ну хотя бы 25000 для начала а остальное потом. И только потом erkening. Но можно делать это всё типа бесплатно, пройдя регистрацию через VDAB и получая от них же субсидии за проделанную работу, но это не интересно :)

1 reply

Феня Веникова

04/09/2009, 21:20

Не, спорить не буду, это не мое. Все свободное время уходит на учебу, поэтому на форумах пишу очень редко. Нидерландского языка не знаю, у меня французский, но по указанным ссылкам обнаружила те же таблицы, что и нам давали, этот курс, действительно, относится не к бухгалтерии, а к трудовому законодательству.

rusbel

03/09/2009, 09:24

//Новое место не просто найти , думаю за пару недель что нибудь да найду.//

может сначала найти, а потом спокойно перейти на другую работу? тогда и мысль о пособии отпадет и никакой головной боли, кроме как временный контракт, так как на новую работу вас могут взять сначала не на постоянный контракт, соответственно выгнать в течении 6 месяцев.

//Как корректно можно остановить контракт , чтобы не потерять право на пособие по безработице.//

на сколько я знаю , если вы сами увольняетесь, то о пособии нет и речи. Вы должны предупредить босса за определенное время и он уволит вас в течении 3-х месяцев. То есть вы еще можете работать от месяца до 3. У нас такие условия.

У меня даже бабочки в животе от этого обсуждения, честно. Такое ощущение, что реально что-то хорошее начинается. Я уже на выходных смогу подъехать, напишу в личку, договоримся. Спасибо тебе за открытость и инициативу, это редкость ❤️

Решилась уйти в свободное плавание. Ищу напарницу по бьюти-направлению в Бельгии 🌸

ValenSky

06/06/2025, 11:21

У нас соседка начинающий фотограф. Она недавно делала портреты моей дочке на выпускной. Хочешь спрошу, может ей будет интересно вас поснимать? Заодно и она портфолио пополнит и вы получите классные кадры.

Решилась уйти в свободное плавание. Ищу напарницу по бьюти-направлению в Бельгии 🌸

Как расторгнуть контракт на работу чтобы не потерять право на пособие?

Комментарии (23)

Комментарии

Опросы

Ваше любимое место в Брюсселе