Вопрос: Как вытащить с работодателя невыплаченную зарплату ? Проработала в ло…

Ну за последнюю зарплату, а автор спохватилась через год и ее обсчитывали около 6 месяцев, очухалась называется у меня у мужа так тоже было с последней зарплатой, но хватило звонка бывшему начальнику и предупредить его чтобы перечислил все что положено, перечислил все до цента, у меня например на работе переодически забывают вернуть часть денег за парковку, постоянно нужно им писать что забыли.

Моему мужу помог профсоюз в похожей ситуации. Там разбирались только за последнюю зарплату, в лонфише к которой вообще всё из потолка было взято. В общем, если вы работали почасово, то вы "прикались" личной картой перед работой и после? Эти данные идут в бухгалтерию и, насколько я понимаю, их изменить нельзя. Вот профсоюз и сравнил последний зарплатный лист с этими данными и обязали работодателя выплатить разницу. Но на этого работодателя постоянно куча жалоб, он уже знаком, наверное, всем профсоюзам ))
Теперь мой муж работает в другом месте и ведет файлик с отработанными часами и всё блюдёт.

Вообще очень странно, как вы каждый месяц не дополучали, в выписке расшифровка на каждый рабочий день, как можно не знать свою зарплату, вы пишите о значительной сумме недоплаченной, тоесть вы такая богатая что каждый месяц не смотрели что вам начисляют, а теперь сподхватились, распечатывая лонфиши чтоб задекларировать свои доходы и вас наконец то осенило.

Количество проработанных часов, которые не были занесены в учёт бухгалтерии, доказать сложно.

Ох, эти профсоюзы в Бельгии абсолютно бесполезны! мой мне совершенно не помог в своё время, когда выплаты по закрытию предприятия задержали на несколько месяцев, и вам он тоже совершенно не поможет - они только из бюджета миллионы получают, а с нас ещё членские взносы, а как до дела-так в кусты. Если у вас есть письменнып доказательства не оплаты - то в суд, а если вы считаете, что работали 100 часов, но во всех бумагах указано 65, то это не имеет никакого шанса на победу - здесь суды годами и даже десятилетиями рассматривают дела и то без толку.

Всё очень запутано: зарплата должна совпадать с чесами на ваших лоонфишах.
Лоонфиши составляет не работадатель а лоонсекретариат.

Далее, если часы указаны правильно то зарплата расчитывается по-часам.
Если часы переданы не правильно то есть возможность недоплаты, другое
просто исключено.

Когда вы получали зарплату она должна была совпадать с цифрами на бумагах.
Если вы получали меньше чем на бумаге и наличными то увы ошибка ваша.
Никто не поможет.

Если меньше и на счёт то можете смело в инспекцию.

В Бельгии могут начислить разные льготы: талоны на еду, километраж
на дорогу и не выплатить или не дать но манипуляции с лоонфишами
не практикуются.

Может вы долго болели и не обратились за больничной кассой в мутуалитет?
Или ВДАБ должно было выплачивать вам разницу по процедуре лаангдууриге
верклоос, но документы соответствующе не были оформлены?

Остальное исключено, по-моему вы в чём-то ошибаетесь...

В суд, однозначно. На профсоюз не особо рассчитывайте.

А почему не обратиться в суд?

То, что профсоюз не проявил заинтнресовоность Вам помочь, уже понятно. Утерянное досье, затягивание времени. Это психологические трюки, которые рассчитаны, чтобы Вы сильно от этого устали и сдались, оставив все как есть. Здесь все устроенно гораздо сложнее чем кажется на первый взгляд.
Какое значение может иметь для суда распечатка Вашего звонка работодателю где вы просите вернуть Вам деньги? Бред.
Есть бухгалтерия которая отвечает за финансовые расчёты. Они дают распечатку и там можно найти ошибку. Если они отказываются признать ошибку, тогда искать адвоката и в суд. Нужны будут доказательства, что Вы работали это время, если его нет в учёте бухгалтерии.

Вам нужно доказать что вы таки были все 100 часов на работе. Как по мне, это очень тяжело, практически невозможно. Надо иметь прочные доказательства: рабочие е-мэйлы, рабочие телефонные разговоры с Вашего рабочего телефона именно для тех часов/дней, в которые вас записали как "отсутствующую" (или на все 100 часов, если у Вас плавающий график). Желательно также иметь коллег-свидетелей с острой памятью, которые скажут что-то типа: "Точно помню - за пол года ни разу не пропустила работу...". Если это всё есть, то можно нанимать юриста.

У меня как-то 1 день из 22 недосчитали. Я сразу это по распечатке вычислила. Пошла к финдиректору. Он после долгих припираний доплатил. Но у меня железно было, что я все дни в месяце на работе была.

Интереса ради: как вообще Вам приписали столько пропусков. Обычно в контракте чётко указано, сколько часов в неделю надо работать. Всего 10 дней можно неоплачиваемых взять... Как они остальное оформили: "злостные прогулы", что-ли? Или у Вас как-то всё по-другому?

как-то поздно вы хватились). И как вы профукали такой важный момент?

При устройстве на работу оговаривается: полная или частичная занятость; тотальные часы в неделю; сверхурочные часы; оплата почасовая. Как можно было не заметить почти половинной недостачи?

Если это было сверхурочные часы, то они выплачиваются не сразу, а прикручиваются к выходным или к оплачиваемым отпускам.

Когда начали работать? Когда уволили? Сколько прошло времени после увольнения?
У Вас сроки не вышли?