Контракт на работу: помогите разобраться

vottak- ну вы и сказанули, контракты для всех и временные и постоянные

контракт только для служащих
для рабочих контрактов нет,
так что вам все правильно оформили,
а по вопросам оплаты обращайтесь в профсоюз.

возможно ваш работодатель записал ваши данные, что бы составить контракт? составление бумаги требует время. мой контракт был составлен тоже не в первый раб.день/неделю. я вела свой учет/в тетрадке записывала во сколько пришла/ушла/работала/что делала. удачи.

"Обшепит"-ничего не знаю.Если есть вопросы по строительству-помогу.Обращайтесь.

Могу предположить, что вы работете в общепите.
Про субботу и воскресенье - неправда.

В общепите есть несколько форм трудоустройства.

Либо "плавающие часы" - но в этом случае не менее 13 в неделю. Они могут попадать и на выходные.

Либо фиксированные часы. Тогда можно и 4 в неделю.

Если часы попадают на оплачиваемы праздники, то 200% оплата.

Контракт в обоих случаях должен быть. В случае с фиксированными часами - могут быть "экстра юрчес".

И в случае плавающих часов, и в случае "экстра юрчес" часы работы заносятся в специальный официальный регистр учёта работников. Страницы нумерованные. Фальсификация маловероятна. Листы заполняются сразу в нескольких экземлпярах через копирку.

В конце месяца работодательс даёт одну копию месячного листа в социальный секратариат, и на основании отработанных часов работнику начисляют зарплату. А работодателю присылают счёт, сколько ему надо заплатить сверху на произведение необходимых соцальных выплат.
На основании отработанных часов вам в конце года расчитают 13-ый месяц, и в следующем году расчитают отпускные.

Ещё раз подчёркиваю, в любом случае, сначала должен быть контракт, к котором чётко оговорена форма вашего трудоустройства - фиксированные часы с дополнительныме, плавающие часы, студенческий контакт или разовый контракт. Книга учёта - это лишь для фиксации реально отработанных вами часов. Это одна из форм учёта. В крупных фирмах это могут быть панч-клок, или даже электронные карты.
... но только без пролетарской ненависти ...

Могу предположить, что вы работете в общепите.
Про свехрурочную оплату в субботу и воскресенье - не уверена. А вот в оплачиваемые праздники - безуслонов 200% опрлату.

В общепите есть несколько форм трудоустройства.

Либо "плавающие часы" - но в этом случае не менее 13 в неделю. Они могут попадать и на выходные.

Либо фиксированные часы. Тогда можно и 4 в неделю.

Если часы попадают на оплачиваемы праздники, то 200% оплата.

Контракт в обоих случаях должен быть. В случае с фиксированными часами - могут быть "экстра юрчес".

И в случае плавающих часов, и в случае "экстра юрчес" часы работы заносятся в специальный официальный регистр учёта работников. Страницы нумерованные. Фальсификация маловероятна. Листы заполняются сразу в нескольких экземлпярах через копирку.

В конце месяца работодательс даёт одну копию месячного листа в социальный секратариат, и на основании отработанных часов работнику начисляют зарплату. А работодателю присылают счёт, сколько ему надо заплатить сверху на произведение необходимых соцальных выплат.
На основании отработанных часов вам в конце года расчитают 13-ый месяц, и в следующем году расчитают отпускные.

Ещё раз подчёркиваю, в любом случае, сначала должен быть контракт, к котором чётко оговорена форма вашего трудоустройства - фиксированные часы с дополнительныме, плавающие часы, студенческий контакт или разовый контракт. Книга учёта - это лишь для фиксации реально отработанных вами часов. Это одна из форм учёта. В крупных фирмах это могут быть панч-клок, или даже электронные карты.
... но только без пролетарской ненависти ...

Контракт должен быть в 2х экземплярах, оба экз. должны быть подписаны вашим работадателем и вами. (один вы должны взять себе, надо хранить все контракты) В конце месяца получите - fiche de paie ( это и есть бумага о зарплате).

Контракт на работу может быть и устным, если он не ограничен датой окончания или не содержит оговорок, условий, например: контракт со студентом на воскресные дни, контракт на год. В выходные дни Вам должны платить больше, если это оговаривалось и работа сверхурочная, хотя там тоже бывает замена допчасов отгулами. Простите, а почему бы Вам не попросить у начальника Ваш контракт - скажите, например, что Вы хотите его получить для снятия жилья

"не должен"

должен

В субботу вам работодатель должен платить 150% ставки, в воскресенье -- 200%.

не должен

Мои работодатель записал меня в какую то их книжку, все мои данные, расписался сам и я расписалась. там стояли только мои данные и число,

это не контракт. вы уверены что вы работаете по белому?

В субботу вам работодатель должен платить 150% ставки, в воскресенье -- 200%.

Контракт всегда нужен, причём у вас должна быть его копия. Исключение -- специфические сезонные работы в сельском хозяйстве и может быть ещё в туризме. Не уверен.

Если вы никако помощи от гос-ва не получаете (пособие по безработице, выплаты от CPAS), вы ничего делать не должны, работодатель вас задекларирует сам.