Оплата сверхурочной работы по бельгийскому законодательству?

Alukashov, Перепутали они что-то там или нет, если вы были сверхурочно на вашем рабочем месте и выполняли свои обязанности ,то они обязаны вам платить за эти часы, ибо они знали что вы были на работе.
В письменной форме напишите о тех часах, которые вы отработали, даты и время и отправте работодателю заказным письмом(так же дополнительно можно послать по факсу и и-мэйлу)! Они обязаны вам официально дать ответ в такой же письменной форме , рассказав что именно они собираются делать с вашими часами и как решить эту проблему . Если вас устроит их ответ и они согласятся выплатить деньги(в зависимости с тарифами недельных доп.часов, в соответствии со сферой, где вы работает ), то нет проблем ,если же нет , напишите ответное пиьсмо ,что в таком случае вы собираетесь решать проблему с организациями ,которые защищают права работающих.
Если они не забоятся вас :) то тогда обращайтесь в auditor du travail (типа полиция по работе:))), соберите ваше досье со всеми письмами и ответами от работодателя,напишите письмо от себя с просьбой разобраться в деле и отдайте это досье! В это же время они вам посоветуют так же подать в суд ,что бы не терять время , так как разбор дела лимитирован каким-то сроком - по-моему 6 мес.

Так же хорошенько перечитайте ваш договор о трудоустройстве ,там должно быть обговорены тарфы и условия оплаты доп.часов!

http://www.climatecrisis.net/

IANAL, но я быстренько пробежал глазами закон от 8 апреля 1965 (ничего интересного) и вторичные источники.

Если вам удастся получить письменное оправдание от предприятия с той же причиной, что вы указали перепутали и забыли о них, то дело вашего работодателя швах.

Если же не удастся, а вы в сверхурочное время занимались ответственной работой, от которой зависела безопасность людей и т.п. и т.д., то тогда ещё не понятно, кто кого в суде переспорит.

Думаю, точнее вам подскажет только специалист.

А вы в профсоюзе, или в пролётё? Если в пролёте, то ещё не поздно вступить в профсоюз и получить бесплатную консультацию от специалиста по трудовому праву.

Если средства позволяют, то можете обратиться к адвокату, ну например к advocaat.

Вообще-то нарушение трудового законодательства уголовно наказуемо. Я бы вам посоветовал для начала собрать документальные свидетельства и сходить к вышестоящему начальству. При наличии более или менее очевидной доказательной базы такие вопросы решаются полюбовно без особых проблем, бо в случае судебной тяжбы риск для предприятия и лично для руководства очень велик.