Приглашаем на работу $ модераторов сайта на всех языках мира: заполнить Анкету

Категории

Авто-мото
Беседка map icon
Наш форум
Чёрная Комната
Знакомства и Поздравления
Женское
Кулинарные вопросы
Досуг, развлечения
Недвижимость map icon
Аренда
Продажа
Платежи
Новости
Объявления map icon
Поездки на Родину
Попутки и передачи
Базар
Юридическая консультация
Работа map icon
Строительные работы
Поиск работы
Ищу рабочего/специалиста/мастера
Учёба в Бельгии
Медицина
Наши Дети map icon
Студии, школы и кружки
JEM Media SVG Logo
Медиа map icon
Телевидение
Компьютеры
Железо и софт
Вопросы\Ответы

Больше категорий

Меньше категорий

arrow-down icon
Ваша реклама может быть здесь
Ваша реклама может быть здесь
Ваша реклама может быть здесь

crapotte

30/08/2018, 08:41

37
Вопросы\Ответы

Как узнать будущую зарплату? Одна из особенностей Бельгии, которая меня раздр…

Как узнать будущую зарплату?

Одна из особенностей Бельгии, которая меня раздражает - невозможность узнать заранее зарплату и условия труда (бонусы, возможность работать из дома), до прихода на собеседование. Во-первых, мне в принципе не понятно, почему это так тщательно скрывают? Думают предложить зарплату в соответствии с опытом и предыдущей зарплатой кандидата? Но на практике ведь у них есть сумма, больше которой они все равно не могут платить. Так почему бы не указать хотя бы категорию или "разброс", чтоб не морочить голову честным людям и не тратить их время попусту?

Во-вторых, конкретно: вот открылась вакансия в одной фирме, которая меня давно привлекала по ряду причин. А я сижу и гадаю, писать туда, или нет. Там, где я сейчас работаю, и зарплата, и условия очень хорошие. На собеседование в другую фирму имеет смысл идти только если зарплата существенно больше - но как это узнать? По телефону точно не скажут, они вообще ничего не говорят, пока не увидят твое резюме.

Вариант сходить, поговорить и уйти, если не понравится - тоже не идеальный: нужно напрягаться, брать отгул, потом вдруг начальник узнает, что я засматриваюсь "налево"... Наконец, по моему опыту, многие из этих фирм, откуда ты уходишь с собеседования, потом не оставляют тебя в покое, замусоривают твою почту какими-то предложениями, некоторые мне продолжали звонить потом по полгода, вообще хамство же! А та, где я работаю сейчас, хранила мое первое резюме (я подавала туда однажды, в дремучие молодые годы, и мне тогда даже не ответили). Когда пришла к ним во второй раз и меня взяли, они мое резюме откопали и долго меня расспрашивали - а что это, а почему это вы сейчас в другой отдел хотите, вам же то и се было интересно... А это "было" лет 6-7 назад.

В связи с этим было бы интересно послушать, кто как устраивался на работу, и есть ли способ как-то разнюхать будущую зарплату, хотя бы приблизительно.

Комментарии (37)

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

tanechka333
02/09/2018, 10:31

# Marinel в чт, 30/08/2018 - 16:22
- жильё или оплата за квартиру
Ну вот типично, лишь бы пукнуть старой бабе на её лавочке, где и что я соврала, сможешь доказать или маразм уже на подходе?

Доказываю один из примеров вашего вранья,от вашего незнания,о чём вы даже не имеете малейшего понятия,
жильё или оплата за квартиру,во-первых это не бонусы,а авантаж,так как авантажи постоянные, идут плюсом к зарплате,страховки,машины итд,а бонусы разовые,за определённо проделанную работу,они могут быть например,часы ROLEX,костюмом Dolce & Gabbana,именными рубашками по 150 евро,или разовой поездкой в Лас-Вегас (США) итд, в-вторых бельгийцам в Бельгии компании не оплачивают жильё ,за исключением,если человека отправляют работать от компании в другую страну и предоставляют там жильё(по его желанию),но сумму высчитывают с его заработанной оплаты,но не плюсом к его зарплате.Разные посольства,торговые представительства,предоставляют своим работникам жильё,но они не бельгийцы.Знаю,что работники Евро союза сами себе снимают и оплачиваю жильё. Это ваше свежее враньё,а за все года которые вы на форуме,нет ни времени,ни желания искать эти помои,так что остыньте Marinel .

turtle
30/08/2018, 16:17

- Представительские расходы. Чистый + в обход налогов.
- акции и/или опционы компании.
- велосипед / электровелосипед.

almor
30/08/2018, 16:11

О чем слышал:
- дополнительные дни к отпуску(к минимальным 20 дням). Сколько бывает максимум?
- больничный без сертификата: больше одного дня в году не встречал.
- премии. Знаю только о годовом бонусе
- бонусы по специфике предприятия(скидки на билеты , например, в авиакомпаниях )
- талоны на еду (больше 8 евро/день не встречал)
- медстраховка (у меня только госпитализация)
- assurance groupe ( не знаю как по-русски. Пенсионные отчисления? )
- служебная машина + топливо
- частичная оплата интернет/телефон/ТВ/..
- ноутбук/GSM/...
-

almor
30/08/2018, 16:01

кстати, давайте поговорим про существующие бонусы. А то может быть чего-то упускаем.

1 reply
tanechka333
31/08/2018, 09:59

# almor в чт, 30/08/2018 - 16:01
кстати, давайте поговорим про существующие бонусы. А то может быть чего-то упускаем.

То что Вы перечислили это авантаж:
АВАНТАЖ — (фр. avantage передавать) выгода, привлекательность, преимущество, благоприятное положение (человека, группы) … Выгода, польза, преимущество.

Есть бонусы:
Страховой бонус — сумма прибыли страховой компании, направляемая на увеличение страховых сумм по договорам долгосрочного страхования. Ретро-бонус или ретро-скидка — премия за покупку товара, уплачиваемая поставщиком покупателю, один из способов стимулирования активности дистрибьюторов.

Есть комиссионные:
Комиссионное вознаграждение (комиссионные) — экономико-юридический термин, применяемый в различных сферах экономических отношений в обществе. Комиссионным вознаграждением могут называть плату за работу в качестве агента-посредника по осуществлению коммерческой операции, сделки, обычно исчисляемую в процентах от суммы сделки. Также термин применяется для обозначения оплаты комиссионных услуг, взимаемых банком при проведении определенных банковских операций.

И всё это разные вещи,могу описать в подробностях.

almor
30/08/2018, 15:57

Собеседование - это купля-продажа. Разница в зарплате у работников, сидящими за соседними столами и делающими одну работу может варьироваться на десятки процентов

Обычно на собеседовании(а в зависимости от размера компании это может быть второе или третье ) спрашивают, что Вы уже имеете и чего хотите. А уже далее HR, в согласии с руководством отдела, куда устраиваетесь, делают Вам предложение

tanechka333
30/08/2018, 13:12

Мой сын работает в компании Michael Page US,проводит собеседования с кандидатами и вопрос:,,А какая у меня будет зарплата,,стоит далеко не на первом месте,ну и уж точно не по телефону.Существует у каждой компании свой бюджет по зарплате,а ваша зарплата будет зависит от ваших профессиональных плюсов,а только потом от ваших хотелок за них,для этого и существуют собеседования.

1 reply
crapotte
30/08/2018, 20:37

Да это понятно все, логично обсуждать зарплату в конце. Вопрос в том, как этот самый их бюджет узнать, хотя бы приблизительно?

Описанная схема хорошо работает для первого приема на работу, когда пытаешься устроиться хоть бы куда, и для устройства по рекоммендации, когда и работодатель, и работник уже примерно представляют, как пойдет разговор. А когда с улицы приходишь, могут случаться казусы. У меня была в жизни пара интервью очень тяжелых. Например, приходилось отвечать одновременно трем интервьюерам на трех языках около часа, какие-то идиотские ролевые игры, вопросы какие-то с заковыками, а потом мне протягивали листок ознакомиться, и там такая цифра смешная стояла, что так и хотелось их спросить - вы издеваетесь что ли?! Видели же мое резюме, мой диплом, могли бы сразу сказать, извините, мол, вы нам не подходите. Зачем было время тратить свое и мое? И еще чувствуешь себя так паршиво, когда пять минут назад что-то им заливал про мотивацию, про то, как видишь свое место в их компании, вот это все...

1 reply
turtle
30/08/2018, 21:04

При этом на листке будет минимальная из того, что у них заложено. У меня муж по другую сторону. Точнее так, он берет себе людей, но зарплату все равно решает hr (который не в зуб ногой, между нами девочками). Так он там каждый цент выбивает для своих работников из своего же бюджета. Но это большая компания, там своя жесть.

Elf
30/08/2018, 12:02

Такая уж здесь практика.Зарплата на один и тот же пост может назначаться в зависимости от того,что выторговали после собеседования,когда работодатель будет согласен взять кандидата. Ну и на собеседовании почти всегда спрашивают о ваших ожиданиях. Не всегда на какой-то пост берут по барему,вот там более или менее определенные цифры.

Ir
30/08/2018, 10:43

Там, где я сейчас работаю, и зарплата, и условия очень хорошие.

от добра добра не ищут...

даже когда увидят резуюме, ничего не скажут.
могут сказать на собеседовании, если вы спросите, но ведь вы скорее всего будете не единственным кандидатом.
так что более-менее полная информация о зарплате и плюшках при подписании контракта может выплыть.
вообще менять реальную работу на кота в мешке есть смысл если зарплата на порядок выше.
а то можно потерять больше чем найти. зарплаты в каждом секторе более-менее известны.
и если вам внапряг это все, то и не стоит начинать, по моему.

1 reply
crapotte
30/08/2018, 20:36

Воистину так! Не хочу кота в мешке, о том и разговор.

Опросы

Предыдущие опросы